工伤赔偿款是劳动者在因工负伤或患职业病，导致丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位或社会保险机构给予的补偿。对于工伤赔偿款是否可以税前抵扣，我国税收法律有明确规定。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿款可以税前抵扣吗

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第一条的规定，纳税人取得以下各项所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）个体工商户的生产经营所得；

（三）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；

（四）劳务报酬所得；

（五）稿酬所得；

（六）特许权使用费所得；

（七）利息、股息、红利所得；

（八）财产租赁所得；

（九）财产转让所得；

（十）偶然所得。

从上述规定可以看出，工伤赔偿款并不属于个人所得税法规定应税所得的范围，工伤赔偿款不属于应税所得，不需要缴纳个人所得税，自然也就无须进行税前抵扣。

二、工伤赔偿款与社保补助的区别

需要注意的是，工伤赔偿款与社保补助是有区别的。社保补助是劳动者因工负伤或患职业病，由社会保险机构发放的补助金，属于个人所得税法规定应税所得的范围。社保补助需要缴纳个人所得税，并进行税前抵扣。

三、工伤赔偿金可以用来抵税吗

工伤赔偿金与工伤赔偿款是不同的概念。工伤赔偿金是劳动者因工负伤或患职业病，由用人单位一次性或按月支付的补偿金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十四条第三款的规定，企业发生的工伤赔偿金支出，可以在计算应纳税所得额时扣除。工伤赔偿金可以用来抵税。

工伤赔偿款不属于个人所得税法规定应税所得的范围，因此不需要缴纳个人所得税，也无须进行税前抵扣。而工伤赔偿金可以用来抵税。需要注意的是，法律解读具有特殊性，以上内容仅供参考，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。