工伤保险对于在工作中遭受事故伤害的劳动者，国家法律规定了相应的经济补偿制度。而工伤赔偿的计算方式是根据劳动者的实际工资收入来确定的。那么，工伤赔偿按保底工资计算吗？

一、工伤赔偿按保底工资计算吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算基础包括：受伤前12个月的平均工资、伤残程度、伤残等级等因素。其中，平均工资是指劳动者在受伤前12个月内的实际工资收入。

保底工资是指劳动合同中约定的劳动者最低工资标准。在实际操作中，工伤赔偿的计算是否考虑保底工资，需要根据具体情况分析：

若劳动者的实际工资高于保底工资：工伤赔偿将按实际工资计算。

若劳动者的实际工资低于保底工资：则按保底工资计算工伤赔偿。

二、工伤赔偿是否可以按奖金计算？

由于奖金属于绩效工资的一部分，并不属于劳动者的基本工资，因此一般情况下，工伤赔偿不会考虑奖金。在个别情况下，如果奖金已经纳入劳动者的实际工资收入，则可以视同基本工资，纳入工伤赔偿计算范围。

三、工伤赔偿是否可以按加班费计算？

加班费属于劳动者超额劳动的报酬，并不是劳动者的基本工资。工伤赔偿一般不包括加班费。但在某些特殊情况下，如果加班费已经包含在劳动者的实际工资收入中，则可以纳入工伤赔偿计算范围。

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