工伤赔偿款是指用于赔偿工伤事故中受害者的各种经济损失的款项，包括医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬补助金等。那么，工伤赔偿款应该如何划分呢？以下是一些相关的法律规定和划分原则。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿款应当按照以下顺序优先支付：

1. 医疗费；

2. 工伤津贴；

3. 伤残补助金；

4. 生活费；

5. 丧葬补助金。

划分原则

在工伤赔偿款的划分过程中，应当遵循以下原则：

1.公平原则：对于同一起工伤事故中的受害者，应当按照其受伤程度和经济损失的大小进行公平划分；

2. 优先原则：应当优先支付医疗费用和工伤津贴等必要费用，然后再支付其他费用；

3. 合理原则：应当根据实际情况合理划分，对于一些特殊情况需要进行适当的调整。

具体划分方式

1. 医疗费：医疗费用是工伤赔偿款中最为重要的部分，因为它关系到受害者的身体健康和生命安全。医疗费用应当根据受害者的实际治疗费用进行划分；

2. 工伤津贴：工伤津贴是指受害者因工伤而造成的暂时或永久性丧失劳动能力所获得的补偿。工伤津贴的划分应当根据受害者的工资水平和受伤程度进行计算；

3. 伤残补助金：伤残补助金是指受害者因工伤而造成的身体残疾所获得的补偿。伤残补助金的划分应当根据受害者的伤残程度和工资水平进行计算；

4. 生活费：生活费是指因工伤造成受害者无法正常工作而产生的生活费用。生活费的划分应当根据受害者的实际生活费用进行计算；

5. 丧葬补助金：丧葬补助金是指受害者死亡后，为其家属支付的一定金额的补偿。丧葬补助金的划分应当根据受害者的家庭情况和实际丧葬费用进行计算。

工伤赔偿款的划分应当遵循公平、优先和合理的原则，具体划分方式应当根据受害者的实际情况进行计算。雇主应当加强工伤预防和管理，减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。