工伤赔偿款是指雇主根据劳动法规定，向工人因工作中受到意外伤害或患职业病而造成的损失进行补偿的一种经济赔偿。在确定工伤赔偿款的划分时，需要考虑以下几个方面：

1. 工伤认定

工伤赔偿款的划分需要基于工伤的认定。根据相关法律法规，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。工伤的认定需要由劳动保障部门或相关机构进行，包括对伤害或疾病的诊断、原因的调查等。只有经过认定的工伤才能享受工伤赔偿款。

2. 赔偿项目

工伤赔偿款的划分还需要考虑赔偿的具体项目。根据劳动法规定，工伤赔偿款主要包括医疗费、伤残补助金、丧葬费和供养亲属的抚恤金。医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等。伤残补助金是指因工伤导致的伤残程度造成的经济损失的补偿。丧葬费是指因工伤导致的死亡所需的丧葬费用。抚恤金是指供养亲属的经济补偿。

3. 赔偿标准

工伤赔偿款的划分还需要根据赔偿的标准进行。根据劳动法规定，工伤赔偿款的标准是根据工人因工伤造成的损失程度进行确定的。具体标准包括伤残等级、工资标准、最低生活保障标准等。不同的伤残等级对应不同的赔偿比例和金额。

4. 赔偿程序

工伤赔偿款的划分还需要遵循一定的赔偿程序。雇主应当及时向劳动保障部门或相关机构报告工伤事故，并提供相关证据和材料。劳动保障部门或相关机构将对工伤进行认定，并根据认定结果确定赔偿款的划分。赔偿款应当由雇主支付给受伤工人或其合法受益人。

5. 法律保障

工伤赔偿款的划分需要在法律保障下进行。劳动法和相关法律法规对工伤赔偿款的划分进行了明确的规定，保障了工人的权益。雇主应当依法支付工伤赔偿款，如果雇主未按照规定支付或拖延支付，工人可以向劳动保障部门或相关机构投诉或提起诉讼。

工伤赔偿款的划分需要基于工伤的认定，考虑赔偿的具体项目和标准，并遵循一定的赔偿程序。在划分工伤赔偿款时，应当依法保障工人的权益，确保工人能够及时获得应有的赔偿。