法律解析：

如果公司不让休年假，员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司不让休年假的原因。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

年假是员工的一项法定福利，根据相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。然而，如果公司不让员工休年假，这显然是侵犯了员工的合法权益。

首先，员工应该尝试与公司进行沟通。可以选择与直接上级或人力资源部门进行交流，询问公司不让休年假的具体原因。也许公司存在一些特殊情况或工作安排上的困难，但通过沟通，双方可能能够找到一个解决方案，例如调整工作安排，以便员工能够在合适的时间休年假。

如果沟通协商没有取得效果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司不让休年假的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，督促公司依法保障员工的年休假权利。

此外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司安排年休假或支付相应的未休年休假工资报酬。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己的年休假权利受到了侵犯。

总之，员工的年休假权利是受法律保护的，如果公司不让休年假，员工应该勇敢地维护自己的合法权益。通过合理的沟通、投诉或仲裁等方式，争取自己应有的休息权利和福利待遇。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。