法律解析：

如果休假领导不让休，员工可以先与领导进行沟通，了解不让休假的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，可以依据公司的规章制度和相关法律法规，维护自己的合法休假权益。

当遇到休假领导不让休的情况时，员工首先要保持冷静和理性，避免情绪化的反应。接下来，可以采取以下步骤来解决问题。

第一步，与领导进行沟通。选择一个合适的时间和地点，以诚恳的态度与领导交流，询问不让休假的具体原因。也许领导是因为工作安排上的困难或者其他特殊情况而暂时不同意休假，通过沟通可以更好地理解领导的顾虑。

在沟通时，员工可以强调自己休假的必要性和合理性。例如，已经连续工作了很长时间，需要休息来调整状态，以更好地投入到后续的工作中；或者是有已经安排好的重要个人事务需要在休假期间处理。同时，也可以询问是否有其他解决方案，比如调整工作安排或者安排其他人来接替部分工作，以确保工作的正常进行。

如果与领导的沟通没有取得满意的结果，员工可以查看公司的规章制度，了解关于休假的具体规定。如果公司的规定明确支持员工的休假权益，而领导的做法违反了规定，员工可以向更高层领导或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。

此外，员工还可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。根据我国的劳动法律法规，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。如果领导无故剥夺员工的这些权利，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司依法给予自己应有的休假待遇。

总之，在面对休假领导不让休的情况时，员工应该通过合理的沟通和合法的途径来维护自己的权益。同时，也要尽量理解公司的工作需求，寻求双方都能接受的解决方案，以保持良好的工作关系和工作氛围。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。