法律解析：

如果怀孕前三个月请保胎假领导不批，可以先与领导进行充分沟通，说明自身情况和需求。若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自身权益。

当遇到怀孕前三个月请保胎假领导不批的情况，首先要保持冷静。尝试再次以诚恳的态度与领导进行深入沟通，向领导详细解释自身的身体状况，以及医生建议保胎的必要性和重要性。提供相关的医疗证明等材料，让领导能够更直观地了解实际情况。

如果经过多次沟通仍然未能得到批准，那么需要了解单位关于请假的具体规定和相关法律法规。确认自己的请假要求是否符合规定，以及单位的做法是否存在不合理之处。

在必要时，可以寻求工会或人力资源部门的帮助和协调。他们可能能够从中进行调解，促使问题得到妥善解决。

如果以上方法都无法解决问题，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据相关法律规定，女职工在怀孕期间享有一定的特殊保护和权益。可以咨询专业，了解具体的法律依据和维权途径。

同时，在此过程中要注意保留好相关的证据，如与领导的沟通记录、请假申请、医疗证明等，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，在面对这种情况时，要通过合理合法的方式来争取自己的权益，同时也要注意维护良好的工作关系。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。