如果休假领导不批假，首先应了解领导不批假的原因，然后尽量与领导进行沟通，说明自己的休假需求和理由。如果沟通无果，可以考虑向上级领导反映情况或依据公司的相关规定维护自己的权益。

当遇到休假领导不批假的情况时，不要过于焦虑和激动，而是应该冷静地分析和处理。

第一步，了解领导不批假的原因。这是解决问题的关键。可能是因为工作安排紧张，人手不足，或者领导对休假理由存在疑虑等。可以主动找领导沟通，诚恳地询问不批假的具体原因。

第二步，与领导进行沟通。在了解原因后，可以向领导详细说明自己的休假需求和理由。例如，如果是因为身体原因需要休假，可以提供医生的诊断证明；如果是因为家庭原因，可以说明具体情况，强调休假对重要性和必要性。同时，您也可以表示愿意在休假前安排好工作，确保工作的顺利进行，以减轻领导的顾虑。

第三步，如果与领导的沟通无果，可以考虑向上级领导反映情况。在向上级领导反映时，要注意方式方法，避免过于情绪化和冲动。可以客观地陈述事情的经过和自己的诉求，希望上级领导能够给予关注和解决。

第四步，依据公司的相关规定维护自己的权益。如果公司有明确的休假制度和规定，而领导的行为违反了这些规定，可以依据规定向公司的人力资源部门或相关部门反映情况，要求他们进行调查和处理。

总之，在面对休假领导不批假的情况时，要保持冷静和理智，通过合理的方式和途径解决问题，维护自己的合法权益。同时，也要尊重领导的意见和公司的规定，尽量避免给工作带来不必要的影响。

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。