法律解析：

当有事领导不批假时，可以先了解原因，再与领导进行有效沟通，提供充分的理由和解决方案，必要时可按照公司规定进行申诉。

遇到领导不批假的情况，首先要保持冷静，不要急于抱怨或产生抵触情绪。第一步，找合适的时间与领导沟通，以平和、理性的态度询问不批假的具体原因。可能是工作安排、人手紧张等因素，了解清楚后才能有针对性地解决。

接着，向领导详细说明自己请假的事由，强调其重要性和紧迫性。同时，也要表明自己已经考虑到工作的安排，比如提前完成任务、交接好工作等，让领导放心。

如果领导仍然不同意，要注意表达方式，不要与领导发生冲突。可以提出一些替代方案，例如调整请假时间、采用远程办公等方式，尽量减少对工作的影响。

要检查公司的请假制度和流程，看自己是否符合规定。如果确实符合规定而领导不批假，可以考虑向更高层领导或人力资源部门进行申诉，但要注意方式方法，避免给人留下不好的印象。

总之，面对领导不批假，要通过积极有效的沟通和合理的解决方案来争取自己的权益，同时也要兼顾工作的顺利进行。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。