法律解析：

调休领导不批，员工擅自离岗可能会被认定为旷工，但具体情况需根据公司的规章制度和实际情况来判断。如果遇到这种情况，员工可以先与领导进行沟通，了解不批调休的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，可以向更高层领导反映或寻求劳动监察部门的帮助。

调休是员工的一项合法权益，但需要按照公司的规定和程序进行申请。如果员工按照公司规定提交了调休申请，而领导不批准，员工擅自离岗，那么在公司的规章制度中，这种行为很可能会被认定为旷工。

然而，是否构成旷工并不能一概而论，需要综合考虑多方面因素。首先，要看公司的规章制度中对于调休的申请流程、审批权限以及未经批准擅自离岗的处理方式是如何规定的。如果公司的规章制度存在不合理或不合法的地方，那么员工可以据此维护自己的权益。

其次，员工应该与领导进行积极的沟通，了解不批调休的原因。也许是因为工作安排的需要，或者是领导对调休申请的理解存在偏差。通过沟通，员工可以尝试解释自己的需求和情况，争取领导的理解和支持。如果沟通能够解决问题，那是最好的结果。

如果与领导沟通无果，员工可以考虑向更高层领导反映情况。在反映问题时，要注意方式方法，客观地陈述事实，表达自己的诉求，避免情绪化的表达。更高层领导可能会对情况进行重新评估，做出更为合理的决策。

此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，维护员工的合法权益。

总之，在遇到调休领导不批的情况时，员工要保持冷静，通过合理的途径解决问题。同时，员工也要注意保留相关的证据，如调休申请记录、沟通记录等，以备不时之需。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。