标题：劳动者不让休息是否合法？

劳动者的休息权利是劳动法保护的重要内容之一。在现实生活中，有时劳动者会遇到不允许休息的情况，那么这种做法是否合法呢？

根据劳动法的规定，劳动者有权享受合理的休息时间。具体来说，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。在连续工作6小时以上的情况下，劳动者有权享受至少30分钟的休息时间。每周休息日不得少于24小时。这些规定都是为了保护劳动者的身体健康和工作积极性。

在现实中，一些雇主或者工作环境可能存在不让劳动者休息的情况。这种做法是否合法呢？答案是不合法的。

根据劳动法的规定，雇主有义务保障劳动者的合法权益，包括休息权利。如果雇主不允许劳动者休息，就违反了劳动法的规定，劳动者有权要求雇主补偿。

劳动者的休息权利是劳动法所保护的基本权益之一。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡。如果雇主不让劳动者休息，就打破了这种平衡，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

不让劳动者休息可能会对劳动者的身体健康造成伤害。长时间连续工作会导致劳动者疲劳，影响工作效率和生产质量。如果雇主不让劳动者休息，就会增加劳动者患病或者受伤的风险，这是不符合劳动法保护劳动者权益的。

不让劳动者休息也会影响劳动者的工作积极性和工作满意度。长时间连续工作会导致劳动者的工作压力增加，容易产生工作倦怠和情绪问题。如果雇主不让劳动者休息，劳动者可能会对工作产生反感，从而影响整个工作环境和团队的稳定。

劳动者不让休息是不合法的。劳动者有权享受合理的休息时间，雇主有责任保障劳动者的休息权益。如果遇到不让休息的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。雇主也应该认识到保障劳动者的休息权利对于维护良好的劳动关系和提高工作效率是至关重要的。