如果产假不让休息，可以向劳动监察部门反映。

当遇到产假不让休息的情况时，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门是负责监督和处理用人单位违反劳动法律法规行为的机构。

劳动监察部门有权对用人单位进行调查和检查，以确定其是否存在违反劳动法律法规的情况，包括侵犯劳动者产假权益的行为。他们可以要求用人单位提供相关的文件、资料和证据，以核实情况。

如果经调查发现用人单位确实存在不让劳动者休产假的违法行为，劳动监察部门可以依法采取相应的措施。这可能包括责令用人单位改正违法行为，给予相应的行政处罚，如罚款等，以促使用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

劳动者还可以考虑通过其他途径来解决问题。比如，可以与用人单位进行协商和沟通，尝试通过和平的方式解决争议。如果协商不成，可以向工会组织寻求帮助和支持，工会可能会代表劳动者与用人单位进行交涉。

同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行审理和裁决，确定用人单位是否存在违法行为，并给予相应的法律救济。

总之，当产假权益受到侵犯时，劳动者不应沉默，而应积极采取行动，通过向劳动监察部门反映或其他合法途径来维护自己的权益。

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。