未成年用工协议的内容应包括用人单位和未成年工的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和工作条件、职业培训、协议的期限、违约责任等方面。

未成年人是社会的特殊群体，在使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，保障他们的合法权益。未成年用工协议的内容需要特别注意以下几个方面：

1. 用人单位和未成年工的基本信息：协议中应明确用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，以及未成年工的姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码等基本信息。

2. 工作内容和工作地点：详细说明未成年工的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作的具体地点。

3. 工作时间和休息休假：根据未成年人的特点和相关法律法规，合理安排工作时间和休息休假。例如，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，保障他们的休息权利。

4. 劳动报酬：明确未成年工的工资标准、支付方式和支付时间，确保他们能够按时足额获得劳动报酬。

5. 社会保险：用人单位应为未成年工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 劳动保护和工作条件：用人单位应当为未成年工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。

7. 职业培训：为了提高未成年工的职业技能和素质，用人单位应当为他们提供必要的职业培训。

8. 协议的期限：明确协议的起止时间，以及是否可以续签等相关事项。

9. 违约责任：约定双方在违反协议时应承担的责任，以保障协议的履行。

需要注意的是，用人单位在招用未成年工时，必须经过劳动行政部门的批准，并按照相关规定进行登记备案。同时，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，根据未成年工的健康状况调整工作岗位和工作强度。总之，未成年用工协议的内容应当充分体现对未成年工合法权益的保护，确保他们在劳动过程中能够得到应有的关爱和保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。