工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，雇主应当为受伤或患病的劳动者提供工伤保险，并支付相应的赔偿。在工伤不评残的情况下，赔偿金额如何确定呢？

工伤赔偿的基本原则

根据《劳动保险法》，工伤赔偿应当遵循以下基本原则：

1.公平原则：工伤赔偿应当公平合理，保障劳动者的合法权益。

2. 补偿原则：工伤赔偿应当对劳动者的损失进行合理补偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

3. 按比例原则：工伤赔偿应当按照劳动者的工伤程度和损失程度进行相应的赔偿。

工伤不评残的情况

在一些工伤案件中，劳动者可能因为种种原因未被评定为残疾，这就意味着他们无法获得残疾赔偿金。这种情况下，赔偿金额如何确定呢？

根据工伤保险的规定，劳动者可以获得的赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。这些费用是根据劳动者的实际损失来确定的，而不受是否评残的影响。即使工伤案件中没有评定残疾，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。

根据《劳动保险法》，雇主还应当支付一定比例的残疾赔偿金给受伤劳动者。在工伤不评残的情况下，这部分赔偿金可能无法获得。劳动者在工伤不评残的情况下，可能会因为无法获得残疾赔偿金而感到不公平。

维护劳动者权益的建议

对于工伤不评残的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 寻求法律援助：劳动者可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益，并寻求法律援助。

2. 提供充分证据：劳动者应当提供充分的证据来证明自己的工伤情况和损失程度，以便获得相应的赔偿。

3. 申请复查或上诉：如果劳动者对评定结果不满意，可以申请复查或上诉，要求重新评定工伤等级。

4. 维权组织支持：劳动者可以寻求维权组织的支持，共同维护自己的权益。

工伤不评残的情况下，劳动者仍然有权获得医疗费、误工费、护理费等赔偿。由于无法获得残疾赔偿金，劳动者可能会感到不公平。为了维护自己的权益，劳动者可以寻求法律援助、提供充分证据、申请复查或上诉，并寻求维权组织的支持。只有通过努力，才能更好地保障劳动者的合法权益。