在日常工作生活中，职工难免会遇到意外伤害，若因工致残，企业应依法给予劳动者相应的赔偿。对于工伤不评残的情况，很多人都存在疑问，是否意味着不用赔偿？

一、工伤不评残就不用赔偿吗？

按照我国《工伤保险条例》规定，职工因工负伤，经诊断认定为不构成伤残的，用人单位应当按照规定给予一次性伤残补助金，标准为6~18个月的本人工资。用人单位还应当支付医疗费、住院伙食补助费等其他相关费用。

即使工伤不评残，用人单位也需要对劳动者进行赔偿，赔偿标准根据工伤保险条例的相关规定确定。

二、工伤不评残还能申请伤残等级吗？

如果职工对工伤不评残的认定有异议，可以申请工伤认定复核。在复核过程中，职工可以提供相关证据证明自己的伤情实际已经达到伤残等级。复核后，如果确定职工的伤情符合伤残等级评定标准，用人单位应当按照相应伤残等级给予赔偿。

三、工伤不构成伤残但影响劳动能力怎么办？

对于工伤虽然不构成伤残，但是影响了劳动者的劳动能力，职工可以申请劳动能力鉴定。如果鉴定结果表明劳动者的劳动能力下降，用人单位应当按照劳动能力下降的等级给予相应的劳动能力丧失补助。

工伤不评残并不意味着不用赔偿。用人单位仍然需要按照相关规定给予劳动者一定的补助金和费用赔偿。职工如果对工伤不评残的认定有异议或伤情影响劳动能力，可以申请相应的复核或鉴定，以维护自身的合法权益。

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