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工伤赔偿按照《中华人民共和国劳动法》的标准进行，具体如下：

一、工伤赔偿标准

(1) 医疗费：工伤职工治疗工伤期间发生的合理费用，由用人单位支付。 (2) 停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期间的工资。 (3) 一次性伤残补助金：按工伤职工伤残等级，一次性发放的补助金。 (4) 一次性伤残就业补助金：对因工致残不能从事原岗位工作的职工，一次性支付的补助金。 (5) 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用。

二、工伤赔偿程序

(1) 工伤认定：职工发生事故后，用人单位应当及时向相关部门申请工伤认定。 (2) 医疗救治：对工伤职工进行及时有效的医疗救治。 (3) 费用支付：用人单位应当及时支付工伤职工的医疗费、停工留薪期工资等费用。 (4) 协商赔偿：工伤职工与用人单位可以通过协商的方式达成赔偿协议。 (5) 仲裁或诉讼：协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机关申请仲裁，或向法院提起诉讼。

三、工伤保险待遇

除《劳动法》规定的赔偿外，工伤职工还可以享受工伤保险待遇，包括医疗津贴、伤残津贴、一次性死亡补助金等。

四、特殊情况下的赔偿

(1) 工亡赔偿：工伤职工因工死亡的，其家属可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助费、供养亲属抚恤金等赔偿。 (2) 职业病赔偿：因职业病致残、死亡的职工，其本人或者其家属可以获得职业病赔偿金。

工伤赔偿按照《劳动法》以及相关规定执行，具体赔偿标准和程序根据职工的伤残等级、治疗费用等因素而定。如有工伤赔偿诉求，可咨询专业律师。

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