在工作中因公受伤本应得到应有的赔偿和保障，但如果遭遇没钱赔的情况，这无疑会给受伤者带来极大的困扰和压力。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、因公受伤没钱赔怎么办

首先，如果遇到因公受伤但没钱赔的情况，受伤者需要保持冷静，并尽快收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工作证明、受伤时的现场照片、医疗记录以及证人证言等。

其次，及时向所在单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后，在工伤认定后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

如果单位拒不赔偿，受伤者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，还可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行赔偿义务。

二、因公受伤赔偿的标准和范围

1. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的康复费用。

5. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

6. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。

8. 伤残津贴：伤残等级达到一定程度，按月支付。

9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付。

三、如何避免因公受伤赔偿纠纷

1. 用人单位应当严格遵守国家劳动法律法规，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

2. 加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3. 建立健全的安全生产管理制度，加强对工作现场的监督和管理。

4. 及时为员工缴纳工伤保险，确保在发生工伤事故时能够得到及时的赔偿和救助。

5. 员工自身也要遵守工作规程，不违规操作，注意自身安全。

以上就是关于因公受伤没钱赔的相关内容，包括应对措施、赔偿标准和范围以及避免纠纷的方法。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体问题还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。