在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而赔偿问题更是大家关注的焦点。受伤不仅会给身体带来痛苦，还可能影响到未来的工作和生活。那么，工作中受伤究竟该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、工作中受伤怎么钱赔

首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就很可能被认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资，按照受伤前的工资福利待遇，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。

如果造成了伤残，还需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，确定一次性伤残补助金的数额。伤残等级越高，补助金数额越大。

另外，如果劳动者需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，费用也应由工伤保险基金支付。

二、工作受伤赔偿流程

1. 及时报告工伤。受伤后，应尽快向用人单位报告，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行工伤认定。社会保险行政部门会对申请进行调查核实，确定是否属于工伤。

3. 劳动能力鉴定。认定为工伤后，如果伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4. 确定赔偿金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算赔偿金额。

5. 领取赔偿。用人单位或工伤保险基金按照规定支付赔偿款项。

三、工作受伤赔偿纠纷处理

1. 协商解决。受伤职工和用人单位可以通过友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理赔偿纠纷过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便维护自己的合法权益。

总之，工作中受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要按照相关法律法规和程序进行处理。在这个过程中，劳动者要勇敢维护自己的权益，用人单位也应依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。