在工作中，如果遇到老板受伤却不赔偿的情况，这无疑会让人感到困扰和愤怒。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题，找到有效的解决途径。

一、老板受伤不赔怎么办

当老板受伤后拒绝赔偿，首先要明确责任归属。查看是否是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的受伤，如果是，那么这就属于工伤范畴。及时收集相关证据至关重要，比如事故现场的照片、视频，与同事或目击者的交流记录，医疗诊断证明等。接下来，可以与老板进行友好沟通，了解其拒绝赔偿的原因。如果沟通无果，那么就可以考虑向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

若投诉后仍未得到解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

二、老板工伤赔偿纠纷的处理方式

在处理老板工伤赔偿纠纷时，有多种方式可供选择。一种是协商和解，双方坐下来，心平气和地就赔偿事宜进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。这需要双方都有诚意和一定的妥协精神。

另一种方式是调解。可以申请劳动争议调解委员会或者其他第三方调解机构进行调解。调解机构会根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成一致。

需要注意的是，无论选择哪种方式，都要确保自身权益得到充分保障，不要轻易放弃应有的赔偿。

三、如何预防老板工伤赔偿问题

为了避免老板工伤赔偿问题的出现，企业应当加强安全生产管理。制定完善的安全生产制度和操作规程，并确保员工都熟知和遵守。

同时，为员工提供必要的安全培训和防护设备，提高员工的安全意识和自我保护能力。定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

此外，企业还应当依法为员工缴纳工伤保险，这样在发生工伤事故时，能够减轻企业的赔偿负担，也能保障员工及时获得赔偿。

总之，当遇到老板受伤不赔的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，企业也应当积极预防此类问题的发生，营造一个安全、和谐的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。