打工时老板受伤，作为劳动者需要承担相应的责任。赔偿金额和方式会根据具体情况而有所不同。本文将详细介绍打工老板受伤处理流程、赔偿标准和相关注意事项，以帮助劳动者维护自身合法权益。

一、打工老板受伤怎么办赔偿？

1. 第一时间报

发生事故后，劳动者应立即向用人单位报告工伤，并保留相关证据（如工伤证明、医疗记录等）。

2. 协商赔偿

用人单位应按照工伤保险条例，与劳动者协商赔偿事宜。赔偿金额一般包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

3. 申请工伤认定

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动部门申请工伤认定。认定后，劳动者即可享受工伤保险待遇。

4. 仲裁或

如果用人单位拒绝赔偿或认定工伤，劳动者可以通过仲裁或诉讼途径维护权益。

二、打工老板受伤不认工伤怎么办？

如果用人单位不认定工伤，劳动者可以采取以下措施：

1. 提供证据

提供事故发生过程、伤情报告、医嘱等证据，证明自己是在工作中受伤。

2. 申请劳动仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位认定工伤并支付赔偿。

3. 聘请律师

聘请专业的劳动律师，帮助收集证据、整理材料，提高胜诉概率。

三、打工老板受伤一方责任比例如何认定？

打工老板受伤后，双方的责任比例认定需要考虑以下因素：

1. 事故原因

如果事故是由劳动者自身原因造成的，如违反操作规程，其责任比例较高。

2. 用人单位过错

如果事故是由用人单位安全管理不当或劳动条件恶劣造成的，其责任比例较大。

3. 协商一致

双方可以通过协商一致的方式确定责任比例，但劳动者的责任比例不得超过30%。

打工老板受伤时，劳动者应及时报工伤并协商赔偿。如协商不成，可申请工伤认定或通过仲裁、诉讼途径维护权益。工伤赔偿的具体金额和责任比例认定会根据不同情况有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。