在工作场所遇到不公平对待或暴力事件，是每个人都不愿意看到的。如果打工者不幸被打伤，一定要注意保护自己的合法权益。

一、打工被主管打伤怎么办？

根据相关法律，劳动者遭受人身损害的，可以要求用人单位按照医疗费用、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金等项目赔偿。

1、收集证据

打工者在受伤后，一定要及时就医并保留相关医疗记录。还应收集能够证明自己受伤原因的证据，如目击证人证言、现场监控录像等。

2、与用人单位协商

打工者可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商一致后，双方应签订书面赔偿协议。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，打工者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

4、提起诉讼

劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行赔偿义务的，打工者可以向提讼。

二、打工被主管打伤后误工费怎么算？

误工费的计算方式为：误工天数×劳动者日工资。劳动者日工资的计算标准为：上一年度本人月平均工资÷21.75。

误工天数的计算方式为：治疗休养期+康复休养期。其中，治疗休养期根据劳动者伤情而定，一般为受伤后7天至30天。康复休养期根据劳动者康复情况而定，一般为3个月至6个月。

三、打工被主管打伤后精神损害赔偿金怎么算？

精神损害赔偿金的计算方式没有统一标准，一般根据以下因素综合确定：

1、侵害行为的性质，侵害手段的残忍程度；

2、受害人遭受的精神痛苦程度；

3、受害人的社会地位、职业、影响等因素。

司法实践中，对于一般性侵害，精神损害赔偿金的数额一般在人民币1000元至50000元之间。对于重大侵害或者造成严重后果的，精神损害赔偿金的数额可能更高。

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