在打工过程中，意外事故或职业病的发生可能会导致职工身体伤残，给职工及其家庭带来巨大的影响和损失。那么，打工造成的伤残应该如何呢？本文将详细介绍相关法律和赔偿流程，帮助职工维护自己的合法权益。

1. 认定

职工在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。工伤认定的流程包括：

（1）职工或者其直系亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位在接到申请后14日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。

2. 伤残等级鉴定

工伤职工的伤残等级鉴定由设区的市级以上人民政府指定的劳动能力鉴定委员会负责。伤残等级鉴定标准分为10级，1级伤残最重，10级伤残最轻。

3. 赔偿标准

打工造成的伤残赔偿标准由《工伤保险条例》和《工伤保险条例实施办法》等法规规定。赔偿项目包括：

（1）医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、康复费等；

（2）一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算；

（3）伤残津贴：按本人工资和伤残等级计算，直至恢复劳动能力或退休；

（4）伤残就业补助金：由用人单位支付，用于伤残职工再就业；

（5）护理费：伤情较重需要专人护理的，可获得护理费补助；

（6）精神损害抚慰金：未成年工伤职工可获得精神损害抚慰金。

4. 赔偿方式

打工造成的伤残赔偿由用人单位或者工伤保险经办机构负责支付。赔偿方式包括：

（1）一次性给付：一次性支付伤残津贴、一次性伤残补助金等费用；

（2）按月给付：按月支付伤残津贴、护理费等费用；

（3）提供服务：由用人单位安排伤残职工进行职业康复、就业安置等。

5. 争议解决

如果职工对工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿标准有异议，可以提起以下程序：

（1）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

（2）向人民提讼。

6. 特殊情况下的特殊赔偿

在某些特殊情况下，职工可以获得额外的赔偿，包括：

（1）劳动能力终身丧失的，可获得终身伤残补助金；

（2）因工伤导致死亡的，可获得抚恤金和丧葬补助金。

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