员工造成经济损失不一定需要全部赔偿，要根据具体情况来判断。

在许多情况下，员工在工作过程中可能会由于疏忽、过错或违反规定等原因，给用人单位造成一定的经济损失。对于是否需要员工全部，不能一概而论。

首先要考虑员工的过错程度。如果是轻微的过失或者是在正常工作中难以避免的失误，可能不要求其承担全部损失。但如果是故意或者重大过失导致的，那么承担的责任可能会相应增加。

用人单位自身是否存在管理不善等问题也会影响责任的划分。如果用人单位在规章制度、培训等方面存在缺陷，导致员工出现问题，那么也不能完全将责任归咎于员工。

还要看双方的劳动合同或单位内部规章制度的约定。有些合同或制度中可能会明确规定在何种情况下员工需要承担多大比例的损失赔偿。

法律通常会考虑到员工的经济承受能力。要求员工全额赔偿可能会对其生活造成严重影响，这也是需要权衡的因素之一。

例如，在一个案例中，员工因操作失误给公司造成了较大损失，但公司在管理流程上也存在漏洞。法院综合考虑后，判定员工承担部分损失，而不是全部。

总之，员工造成经济损失后的赔偿问题是一个复杂的法律和实际问题，需要综合多方面因素来确定，不能简单地要求员工全部赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。