不幸遭遇工厂主管殴打，受害员工势必身心俱疲，不知如何维权索赔。本文将详细解析被工厂主管打了怎么办的问题，旨在为受害者提供全面的法律指引。

一、保留证据

遭遇殴打后，第一时间收集并保留相关证据至关重要。这包括：

报警记录：报警后，警方出具的报案回执或笔录将作为有力证据。

伤势鉴定：尽快至医院进行伤情鉴定，获取伤残等级证明。

目击证人：如有目击者，取得其联系方式或书面证言。

施暴证据：如被打时衣物上有血迹或破损，应妥善保管。

二、法律途径

针对工厂主管殴打行为，可通过以下法律途径维权：

劳动仲裁：向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

民事诉讼：向提起民事，要求主管承担侵权责任，赔偿医疗费、精神损害抚慰金、后续治疗费等。

刑事诉讼：若殴打程度严重，可向公安机关报案，追究主管刑事责任。

三、赔偿项目

根据法律，被工厂主管殴打后，受害员工可获得以下赔偿：

医疗费：治疗受伤产生的合理费用。

误工费：因受伤无法工作造成的经济损失。

精神损害抚慰金：因殴打造成的精神痛苦和心理伤害。

后续治疗费：因殴打造成的后续治疗费用。

交通费、住宿费等其他合理费用：因维权而产生的必要开支。

四、注意事项

及时维权：遭遇殴打后应及时报警和向相关部门投诉，否则可能影响维权时效。

谨慎选择律师：选择经验丰富、专业水平高的律师，可以最大程度保护自身权益。

积极配合调查：配合警方和相关部门的调查取证，提供真实、全面的陈述。

证据充足：提供充分的证据支持自己的诉讼请求，增强胜诉几率。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。