在工作场所中，员工遭遇主管打伤这样的情况是非常令人痛心和棘手的。这不仅对员工的身体造成了伤害，也可能给其心理带来阴影。那么，当这种不幸的事情发生时，如何去争取合理的呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、员工被主管打伤怎么办赔偿

首先，员工应及时报警，并要求公安机关对伤情进行鉴定。如果伤情达到轻伤及以上，那么主管的行为就可能构成刑事犯罪，将受到法律的制裁。

其次，员工要保存好所有相关的证据，比如医疗诊断证明、病历、发票、受伤现场的照片或视频等。这些证据对于后续的赔偿主张至关重要。

接下来，员工可以向用人单位提出赔偿申请。因为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

如果用人单位为员工购买了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。如果用人单位没有购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

此外，员工还可以向主管个人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。

在赔偿金额的确定上，需要根据具体的伤情、治疗费用、误工时间、护理情况等因素进行综合计算。

二、员工被打伤后如何维护自身权益

1. 及时寻求法律援助。员工可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径。律师能够根据具体情况，为员工制定个性化的维权方案。

2. 与用人单位进行沟通协商。尽管主管是直接的侵权人，但用人单位也可能在管理上存在一定的责任。通过与用人单位的协商，争取得到用人单位的支持和帮助。

3. 注意维权的时效。不同的法律程序都有相应的时效，员工要在规定的时间内主张自己的权利，避免因超过时效而导致权益受损。

4. 保持理性和冷静。在维权过程中，可能会遇到各种困难和阻力，但员工要保持理性，避免采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

三、主管打伤员工的法律责任及后果

1. 行政责任。如果主管的行为尚不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，可能会被处以行政拘留、罚款等行政处罚。

2. 民事责任。如前所述，主管需要对员工的损失承担民事赔偿责任。

3. 刑事责任。如果主管的行为构成故意伤害罪等刑事犯罪，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。

4. 职业影响。主管的这种行为可能会对其职业发展产生严重的负面影响，甚至可能导致失去工作。

员工被主管打伤是一件严重的事情，需要通过合法的途径来维护自己的权益。在这个过程中，要充分利用法律武器，保留好相关证据，与各方进行有效的沟通和协商。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。