在工作中，辞职本应是一个相对自由的选择，但如果在辞职期间受伤却没有得到应有的赔偿，这无疑是一件令人困扰和担忧的事情。相信很多人都想知道遇到这种情况究竟该如何应对，那么就让我们一起来深入探讨一下。

一、辞职受伤没钱赔怎么办

首先，要明确受伤的性质和原因。是在工作场所因工作原因受伤，还是在辞职过程中的意外受伤。如果是因工受伤，即使已经辞职，也有权要求工伤赔偿。

接下来，及时收集相关证据。比如事故现场的照片、证人证言、医疗记录、劳动合同等，这些都将是后续维权的重要依据。

然后，与原单位进行沟通协商。清晰地表达自己的诉求，说明受伤情况以及应得赔偿的理由。如果单位拒绝赔偿或者协商无果，可以向劳动监察部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据来裁决赔偿事宜。在这个过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供准确和完整的信息。

若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、辞职受伤赔偿的法律依据

我国的《工伤保险条例》对于工伤的认定和赔偿有着明确的规定。其中，对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使已经辞职，但如果受伤与工作有关，依然可以依据该条例主张赔偿。

此外，《劳动法》也保障了劳动者在工作中的合法权益，包括受伤后的赔偿权利。用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，若因单位过错导致劳动者受伤，单位应承担相应的赔偿责任。

在具体的司法实践中，法院会综合考虑各种因素，如受伤的程度、对劳动者今后生活和工作的影响等，来确定赔偿的数额。

三、如何预防辞职期间受伤

1. 在辞职过程中，保持谨慎和注意自身安全。不要因为即将离开而放松对工作环境和操作规范的遵守。

2. 提前做好交接工作，避免在匆忙中出现意外。有条理地完成工作交接，既能保证工作的顺利过渡，也能减少因混乱导致的受伤风险。

3. 加强自身的安全意识培训。了解常见的安全隐患和预防措施，提高自我保护能力。

总之，辞职受伤没钱赔是一个需要认真对待和妥善解决的问题。我们要通过合法的途径来维护自己的权益，同时也要注意预防受伤的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。