在工作中，员工受伤却面临没钱赔偿的情况是令人揪心的。这不仅给受伤员工带来身体上的痛苦，还可能造成经济和心理上的双重压力。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工受伤没钱赔怎么办理

当员工受伤但无法获得赔偿时，首先要明确受伤的性质和原因。如果是因工作原因受伤，应及时申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的重要前提。

1.收集相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明受伤与工作的关联性。

2.向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内提交申请材料。如果单位拒绝申请，员工或其近亲属可以在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出申请。

3.在工伤认定过程中，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而确定赔偿标准。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由单位承担。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、员工工伤赔偿流程

1.发生工伤事故后，受伤员工应尽快告知单位，单位需要在 30 日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在 1 年内提出申请。

2.劳动保障行政部门会对申请进行审核，决定是否受理。受理后，会进行调查核实，在 60 日内作出工伤认定的决定。

3.工伤认定决定作出后，如果员工对认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

4.劳动能力鉴定是根据工伤认定结果，对受伤员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。鉴定结果将作为计算工伤赔偿的重要依据。

5.根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，计算出具体的赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

6.如果单位和员工就赔偿金额达成一致，可以签订赔偿协议。如果无法达成一致，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

三、如何保障员工工伤赔偿权益

1.员工自身要增强法律意识，了解工伤赔偿的相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2.保留好与工伤相关的所有证据，包括病历、诊断证明、费用发票等。

3.及时与单位沟通，了解单位的态度和处理方案。如果单位存在推诿、拖延等行为，要及时采取措施维护自己的权益。

4.寻求工会或劳动监察部门的帮助。工会可以为员工提供法律援助和支持，劳动监察部门可以对单位的违法行为进行监督和处理。

5.如果通过法律途径解决纠纷，要选择专业的律师，制定合理的维权策略。

总之，员工受伤没钱赔是一个复杂但并非无解的问题。通过正确的途径和方法，受伤员工可以维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。