在工作中，合同工受伤却面临没钱赔偿的情况，这无疑是一个令人揪心且棘手的问题。相信很多人都对此感到担忧和困惑，接下来就让我们深入探讨一下这个话题。

一、合同工受伤没钱赔怎么办

当合同工受伤却遭遇没钱赔偿的困境时，首先要明确责任的归属。这需要仔细查看劳动合同以及相关的法律法规。如果是因为用人单位未依法为员工购买工伤保险，导致受伤员工无法获得赔偿，那么用人单位应当承担相应的责任。

其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促用人单位履行赔偿义务。劳动监察部门具有执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。

另外，受伤的合同工还可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、受伤证明等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及受伤的事实。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以委托律师为自己提供专业的法律帮助，以增加胜诉的可能性。

二、合同工工伤赔偿标准

合同工工伤赔偿标准是根据受伤的程度以及相关法律法规来确定的。一般来说，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

三、如何预防合同工工伤事故

为了减少合同工工伤事故的发生，用人单位和员工都需要采取一系列的预防措施。用人单位要提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。比如，在危险岗位设置防护设施，定期对设备进行维护和检查，确保其安全性。

同时，要对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。让员工了解工作中的危险因素，掌握正确的操作方法和应急处理措施。

员工自身也要严格遵守操作规程，不违规作业。在工作中保持警惕，发现安全隐患及时报告。

以上我们探讨了合同工受伤没钱赔的解决办法、工伤赔偿标准以及预防工伤事故的措施。希望能为大家提供一些有用的信息和帮助。但需要注意的是，法律问题较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。