在工作中，员工受伤是一件令人揪心的事情。而如果企业或相关责任方没钱赔偿，这无疑会让受伤员工及其家庭陷入困境，也引发了一系列复杂的法律和道德问题。那么，面对这种情况究竟该如何处理呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、员工受伤没钱赔怎么办

首先，受伤员工需要及时收集和保留与受伤相关的所有证据，如事故现场的照片、医疗记录、工作证明等。这是后续维权的重要依据。

其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。

再者，如果企业为员工购买了工伤保险，那么可以向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金能够在一定程度上为受伤员工提供保障。

如果企业没有购买工伤保险，那么员工可以直接向企业提起诉讼，要求其承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持。

此外，还可以通过工会组织或者劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。工会组织通常会为员工提供帮助和支持，劳动仲裁机构则能够对劳动争议进行裁决。

二、企业无力赔偿时的应对策略

当企业确实无力承担赔偿责任时，受伤员工可以考虑以下途径。其一，可以与企业协商制定分期赔偿计划。通过这种方式，在企业能力范围内逐步履行赔偿义务。

其二，查看企业是否有其他可供执行的财产，如固定资产、应收账款等。一旦发现，可以向法院申请强制执行。

同时，要关注企业的经营状况和财务状况，以便及时调整维权策略。如果企业有破产的可能，要及时申报债权，争取在破产清算中获得相应的赔偿。

另外，还可以寻求社会救助和慈善机构的帮助。虽然这不是主要的赔偿来源，但在一定程度上能够缓解受伤员工的经济压力。

三、员工受伤赔偿的法律依据和标准

在我国，员工受伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》《劳动法》等相关法律法规。根据受伤的程度和具体情况，赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

医疗费的赔偿应当根据实际发生的医疗费用进行计算，包括住院费、手术费、药费等。误工费则按照受伤员工因受伤导致的实际收入减少来计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残补助金则根据伤残等级的不同而有所差异，伤残等级越高，赔偿金额越大。

需要注意的是，不同地区可能会有一些具体的规定和标准，在实际操作中需要结合当地的政策法规来进行计算和主张赔偿。

总之，员工受伤没钱赔是一个复杂而棘手的问题，但通过合法的途径和有效的策略，受伤员工能够维护自己的合法权益，获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。