在工作中，我们都希望能顺顺利利，得到应有的保障。但有时会遇到令人糟心的情况，比如因公受伤了，单位却不赔偿。这无疑会给受伤的员工带来极大的困扰和经济压力。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、因公受伤单位不赔怎么办

当遇到因公受伤单位不赔的情况，首先，您需要收集相关证据，比如劳动合同、工作证明、受伤时的相关记录、医疗诊断证明等等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

其次，您可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会在维护员工权益方面有着重要的作用。

再次，如果单位仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的途径，通过仲裁机构的裁决来要求单位进行赔偿。

最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、因公受伤如何认定

要确定是否因公受伤，需要满足一定的条件。

1.受伤的发生必须是在工作时间和工作场所内。这意味着如果您是在正常的工作时间段内，在您工作的地点受伤，那么就有可能被认定为因公受伤。

2.受伤的原因必须与工作相关。比如，您是因为执行工作任务、从事与工作有关的活动或者在工作环境中受到意外伤害等。如果您是在工作期间因个人原因导致的受伤，可能就不符合因公受伤的认定标准。

3.需要有相关的证据支持。比如证人证言、工作记录、监控录像等，这些都能够帮助您证明受伤与工作的关系。

三、因公受伤赔偿的标准和项目

因公受伤的赔偿标准和项目通常包括以下几个方面。

1.医疗费。包括受伤后的诊断费、治疗费、药费等所有与治疗相关的费用。

2.停工留薪期工资。在您受伤治疗和恢复期间，单位应按照您原来的工资待遇支付您工资。

3.护理费。如果您的伤势需要他人护理，那么单位需要支付相应的护理费。

4.伤残补助金。如果您的伤势经鉴定构成伤残等级，那么您将获得相应的伤残补助金。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在您与单位解除劳动关系时，根据伤残等级和当地的规定，您可能会获得这两项补助金。

总之，因公受伤是一件不幸的事情，但我们要勇敢地维护自己的合法权益。在面对单位不赔偿的情况时，要通过合法的途径来解决问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。