在工作中因公受伤是一件令人担忧的事情，不过别着急，下面的内容将为您详细解读因公受伤单位的赔偿问题，相信能给您带来有用的信息和帮助。

一、因公受伤单位怎么赔

当员工因公受伤时，单位的赔偿通常包括多个方面。首先，医疗费用是单位需要承担的重要部分。单位应支付受伤员工因治疗工伤所产生的符合规定的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。

其次，停工留薪期工资也不能少。在员工接受治疗和休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，伤残补助金也是赔偿的重要组成。根据工伤鉴定的伤残等级，员工会获得相应的一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。

如果员工因工伤导致生活不能自理，需要护理的，单位还要支付护理费。

另外，如果工伤造成员工劳动能力丧失，单位可能还需要支付伤残津贴等。

二、因公受伤赔偿的法律依据

了解因公受伤赔偿的法律依据对于维护自身权益至关重要。在我国，《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律。

该条例明确规定了工伤的认定范围、工伤待遇的标准和支付方式等重要内容。比如，对于工伤的认定，条例中详细列举了应当认定为工伤的情形，以及视同工伤的情况。

同时，对于工伤赔偿的程序和争议解决方式，条例也有明确的规定，为受伤职工提供了清晰的法律指引。

此外，各地还会根据实际情况制定相关的实施细则和配套政策，进一步保障工伤职工的合法权益。

三、如何保障因公受伤赔偿的顺利进行

要保障因公受伤赔偿的顺利进行，受伤职工需要注意以下几点。

1.及时进行工伤认定。受伤后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，单位应在规定时间内提交申请，如单位未按时申请，职工本人或其近亲属也可以在规定时间内申请。

2.保留相关证据。包括医疗记录、诊断证明、事故报告、工资条等，这些证据对于赔偿的认定和计算非常重要。

3.与单位保持良好沟通。在赔偿过程中，积极与单位协商，了解赔偿的进展和存在的问题。

4.如果与单位发生赔偿争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

总之，因公受伤单位的赔偿是一个涉及多方面的问题，需要受伤职工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

以上就是关于因公受伤单位赔偿的相关内容，希望对您有所帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。