在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事情，如果单位还不赔偿，那无疑是雪上加霜。但别担心，接下来的内容会为您详细解析这个问题，帮助您找到解决的办法。

一、受伤单位不赔怎么办

当您受伤后单位拒绝赔偿，首先您要明确自己受伤的性质。如果是因为工作原因受伤，那么您很可能构成工伤。第一步，您需要收集相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、受伤时的现场照片、证人证言等，以证明您和单位存在劳动关系以及受伤是在工作过程中发生的。

第二步，您应该及时向单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，通常需要在受伤后的一定期限内提出申请，逾期可能会影响您的权益。

第三步，如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，确定您的伤残等级。根据伤残等级，您将能够明确应获得的赔偿标准和项目。

第四步，如果单位仍然拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分展示您所收集的证据，以维护自己的合法权益。

第五步，如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来强制单位履行赔偿义务。

二、单位拒绝赔偿的常见原因

单位拒绝赔偿可能存在多种原因。

1. 单位可能认为您的受伤不属于工伤范畴，比如认为您是在工作之外或者违反规定的情况下受伤的。但这种判断需要有充分的证据和合法的依据，不能仅凭单位的主观臆断。

2. 单位可能为了节省成本，故意拖延或者拒绝赔偿。有些单位可能对法律规定不够了解，或者存在侥幸心理，试图逃避赔偿责任。

3. 单位可能认为赔偿金额过高，超出了他们的预期或者承受能力。但无论哪种原因，都不能成为单位拒绝赔偿的合法理由。

三、如何预防单位拒绝赔偿的情况

为了避免单位拒绝赔偿的情况发生，您可以提前做好一些准备工作。

1. 在入职时，务必签订正规的劳动合同，并仔细阅读其中关于工伤赔偿的条款。确保合同明确规定了在工作中受伤的赔偿方式和标准。

2. 平时要注意遵守单位的规章制度和操作规程，避免因自身过错导致受伤而给单位拒绝赔偿提供借口。

3. 了解相关的法律法规，知道自己在工作中享有的权利和保障，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。

总之，当您受伤后单位不赔偿，不要慌张，要通过合法的途径和手段来维护自己的权益。相信法律会给您一个公正的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。