工伤事故发生后，职工除了享有医疗救治、伤残鉴定等基本保障外，还可能有经济补偿方面的权益。对于工伤后继续上班的情况，是否还能获得赔偿，需要具体分析。

一、工伤后还继续上班有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工在工伤保险待遇期间继续工作的，可以享受工伤保险待遇和工资待遇。具体赔偿项目包括：

医疗费

住宿费

伙食补助费

交通费

护理费

康复费

一次性伤残补助金

一次性工伤医疗补助金

失业保险金

二、工伤后继续上班能享受哪些赔偿？

工伤后继续上班的职工，可以享受以下赔偿：

医疗费用：工伤职工在工伤保险待遇期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

误工费：工伤职工在治疗期间不能工作的，由用人单位支付其工资。

康复费用：工伤职工在伤残后进行康复训练的费用，由工伤保险基金支付。

伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，由用人单位按照规定支付一次性伤残补助金。

三、工伤后继续上班会不会影响赔偿？

不会影响赔偿。工伤职工继续上班并不影响其享受工伤保险待遇。如果工伤职工因工伤而造成伤残，并影响到工作能力时，其工资待遇可能会受到影响。

工伤后继续上班的职工可以享受工伤保险待遇和工资待遇，包括医疗费、误工费、康复费、伤残补助金等赔偿。继续上班并不会影响赔偿，但可能会影响其工资待遇。

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