工伤保险是我国保障职工在因工受伤或患职业病后获得医疗救治和经济补偿的一项强制性保险制度。工伤赔偿的目的是弥补职工因工伤而遭受的经济损失，保障其基本生活。那么，工伤后还继续上班，需要赔偿吗？

一、工伤后还继续上班需要赔偿吗

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在因工受伤或患职业病后，即使继续上班，仍然享有以下赔偿权利：

1. 医疗费用：职工在工伤治疗期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 工伤待遇：根据职工的工伤等级，发放伤残津贴、一次性伤残补助金、伤残就业补助金和一次性工亡补助金等工伤待遇。

3. 停工留薪期工资：职工在工伤治疗期间的停工留薪期内，由用人单位支付工资。

二、继续上班影响赔偿吗

职工在工伤后继续上班，不影响伤残等级的认定和工伤待遇的享受。继续上班的期间会被计算在停工留薪期内，用人单位需支付工资。

三、继续上班是否可以放弃赔偿

职工不得放弃工伤赔偿。工伤赔偿是法律赋予职工的基本权利，不得因任何原因放弃或减损。

工伤后继续上班，职工仍然享有工伤保险待遇的赔偿。职工不得放弃工伤赔偿，继续上班期间的工资由用人单位支付。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。