工伤事故给受伤职工带来身心伤害的也造成了经济上的损失。工伤等级的评定对于职工后续的赔偿和福利保障至关重要。工伤9级属于较轻的工伤等级，那么工伤9级继续上班有赔偿吗？

一、工伤9级继续上班有赔偿吗？

工伤9级继续上班，是可以获得一定赔偿的，主要包括以下方面：

1. 一次性伤残补助金：根据工伤保险条例第35条规定，工伤9级伤残，可获得一次性伤残补助金，具体金额根据上年度职工月平均工资和伤残等级确定。

2. 伤残津贴：伤残津贴从伤残之日起发放至职工死亡或伤残等级改变，具体金额根据伤残等级和职工工资确定。

3. 医疗费：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、住院费、手术费等。

二、工伤9级不继续上班有赔偿吗？

工伤9级不继续上班，也能获得相应赔偿，主要包括以下方面：

1. 一次性伤残就业补助金：根据工伤保险条例第38条规定，工伤9级伤残且无法继续从事原职业的职工，可获得一次性伤残就业补助金。

2. 就业培训费：工伤保险基金会为工伤9级职工提供转岗转业培训费，帮助职工重新就业。

3. 辅助器具费：工伤造成残疾的，工伤保险基金会根据需要提供辅助器具，如假肢、轮椅等。

三、工伤9级赔偿标准

工伤9级赔偿标准主要根据职工上年度月平均工资和伤残等级确定，具体计算公式如下：

一次性伤残补助金 = 上年度职工月平均工资 × 12 × 工伤伤残等级系数

伤残津贴 = 上年度职工月平均工资 × 工伤伤残等级系数

工伤伤残等级系数是根据职工伤残情况确定的，工伤9级伤残等级系数为20%。

工伤9级继续上班或不继续上班，都可以获得相应的赔偿。职工应根据自身情况，选择适合自己的赔偿方式。

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