在工作中，不幸发生工伤事故，职工享有工伤赔偿的权利。如果职工故意造成工伤，情况就会发生变化。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、故意造成工伤单位不赔偿

根据《工伤保险条例》第十九条规定，故意犯罪或者自残造成工伤的，不认定为工伤。这意味着，如果职工故意造成工伤事故，那么用人单位不承担工伤赔偿责任。

二、故意造成工伤的认定标准

对于故意造成工伤的认定，需要满足以下条件：

主观上：职工主观上有故意造成工伤的意图。

客观上：职工的行为直接导致了工伤事故的发生。

因果关系：职工故意行为与工伤事故之间存在因果关系。

三、故意造成工伤的法律后果

除了不认定为工伤外，故意造成工伤的职工还可能面临以下法律后果：

刑事责任：如果职工故意造成重伤或者死亡，可能构成故意伤害罪或者故意杀人罪。

民事赔偿责任：职工故意造成工伤给用人单位造成的损失，用人单位可以依法向职工追偿。

职工故意造成工伤，单位不承担工伤赔偿责任。故意造成工伤的认定需要满足主观故意、客观行为和因果关系三个条件。故意造成工伤的职工可能面临刑事责任和民事赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。