交通事故是工伤的一种常见形式，当员工在上下班途中发生交通事故并受伤时，单位应该按照相关法律规定给予相应的工资待遇。但是有些单位可能会拒绝支付工资，那么员工应该如何维权呢？

第一步：及时报警和就医

在发生交通事故后，员工首先应该及时报警并就医，确保自己的安全和健康。同时要尽量保存现场证据，如拍照、录音等，以便后续维权时使用。

第二步：向单位提供证据

员工应该及时向单位提供相关的医疗证明、交通事故证明等证据，以证明自己受伤是在工作途中发生的。单位有责任根据法律规定支付相应的工资待遇。

第三步：与单位协商解决

如果单位拒绝支付工资，员工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。可以通过书面形式提出申诉，或者寻求法律援助机构的帮助。

第四步：申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资。劳动仲裁机构会依法处理此类纠纷，并作出裁决。

第五步：诉诸法律

如果仲裁结果仍不能满足员工的要求，员工可以向法院提起诉讼，要求单位支付工资并赔偿损失。法院会根据法律规定作出判决。

当交通事故造成工伤单位不发工资时，员工应该及时采取行动，维护自己的合法权益。通过合法途径，最终可以获得应有的工资待遇和赔偿。希望每位受伤员工都能得到应有的关爱和保护。