一、第二次劳动合同到期未续签怎么办

当第二次劳动合同到期未续签时，需根据不同情况进行处理：

一是用人单位原因未续签。若劳动者仍在原岗位继续工作，形成事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资。超过一年未续签的，视为双方已订立。若用人单位不愿继续聘用劳动者，解除劳动关系时，应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二是劳动者原因未续签。若劳动者主动决定不续签，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

三是双方协商一致不续签。这种情况下，用人单位可与劳动者协商解除劳动关系，按规定支付经济补偿。

二、第二次劳动合同到期不续签怎么办

第二次劳动合同到期不续签，需分不同情况处理：

若用人单位原因不续签，根据《》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者原因不续签，需看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

此外，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签，可能面临支付等法律责任。劳动者可通过协商、等合法途径维护自身权益。

三、第二次劳动合同不续签的赔偿标准

若第二次劳动合同期满，用人单位不续签，需承担相应赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体案件需结合实际情况，依据法律条文精准判断与计算赔偿金额。

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