一、第二次劳动合同到期不续签怎么赔偿

当第二次劳动合同到期，用人单位不续签与劳动者续签劳动合同的情况，需分情况进行赔偿：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若符合签订的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位不续签属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同到期通知不再续签怎么办理

劳动合同到期，用人单位通知劳动者不再续签，可按以下步骤办理：

（一）提前通知。用人单位一般应提前30日以书面形式通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定，让劳动者有心理准备和时间安排后续事宜。

（二）办理工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，在规定时间内将自己手头的工作、保管的物品等进行交接，确保工作的连续性。用人单位需安排人员配合交接，并对交接情况进行记录和确认。

（三）结算工资及经济补偿（如有）。用人单位应在劳动合同终止时，一次性结清劳动者的工资。若符合法定情形，如用人单位不续签，还需依法向劳动者支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（四）出具终止劳动合同证明。用人单位应在劳动合同终止后，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动合同到期不续签通知书怎么写的

《劳动合同到期不续签通知书》通常应包含以下内容：

**一、标题**

一般写明“劳动合同到期不续签通知书”。

**二、通知对象**

明确写出员工的姓名、号码等具体身份信息，确保通知准确送达相关人员。

**三、劳动合同相关信息**

1. 说明双方签订的劳动合同的起止时间，让员工清楚知晓原合同期限。

2. 明确指出劳动合同即将到期的具体日期。

**四、不续签决定**

直接表明决定在劳动合同到期后不再与员工续签劳动合同。可简要说明作出此决定的原因，如公司业务调整、岗位需求变化等，但原因并非必须项。

**五、后续事项安排**

1. 告知员工应在劳动合同到期前按照公司规定办理好工作交接手续，明确交接的时间、要求和对接人员等。

2. 说明工资结算及福利待遇截止日期，通常结算至劳动合同到期日。

**六、结尾**

注明通知发出单位名称、日期，并加盖公司公章。

以下是一个简单示例：

# 劳动合同到期不续签通知书

[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）：

你与本公司签订的劳动合同（合同期限：[起始日期]-[结束日期]）将于[到期日期]到期。经公司研究决定，劳动合同到期后，公司将不再与你续签劳动合同。

请你在劳动合同到期前，按照公司规定办理工作交接手续。工资及福利待遇结算至劳动合同到期日。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

以上是关于第二次劳动合同到期不续签怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。