一、两次劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在该单位工作了3年8个月，那么用人单位应支付4个月工资的经济补偿；若工作了1年3个月，则支付1.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、两次劳动合同到期不续签如何维权

当面临两次劳动合同到期不续签的情况，劳动者可通过以下方式维权：

其一，要求经济补偿。依据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者存在法定过错情形外，用人单位应当与劳动者订立。若用人单位违反规定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其二，申请。若与用人单位就经济补偿等问题协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己的工作情况和权益受损事实。

其三，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、两次劳动合同到期不续签补偿标准

劳动合同到期不续签的补偿标准，需分情况讨论：

一是用人单位不续签。若用人单位在两次劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

需注意，若用人单位违法不续签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，具体补偿情况需依据实际情形判断。

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