一、劳动合同不写基本工资可以吗

劳动合同中不写基本工资是不可以的。具体分析如下：

一是法律有明确要求。《》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资能够确定劳动者基本的收入水平，保障其基本生活和权益。

二是会导致权益难以保障。若劳动合同中不写明基本工资，在计算、福利待遇、等涉及工资基数的问题时，就缺乏明确的计算依据，容易引发用人单位与劳动者之间的争议。当发生劳动纠纷时，劳动者难以举证证明自己应得的工资数额，可能导致自身合法权益受损。

三是不利于劳动关系的稳定。明确的基本工资约定有助于双方清楚各自的权利和义务，避免因工资问题产生不必要的矛盾和纠纷，从而维持稳定和谐的劳动关系。

因此，为了保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，劳动合同中应当明确写明基本工资。

二、劳动合同不完整生效吗

劳动合同不完整是否生效，需根据具体情况判断：

-若关键条款完整且不影响合同主要权利义务确定，合同通常有效。劳动合同的关键条款包括用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若这些条款清晰明确，即使存在一些非关键信息缺失或不完整，一般不影响合同效力。

-若关键条款缺失或不明确，导致双方权利义务无法确定，可能影响合同效力。例如，未明确劳动报酬，易引发工资支付方面争议；未约定工作内容和工作地点，可能使劳动者工作范围不清晰。此时，双方可协商补充完善，若无法协商一致，可能需要根据相关法律规定及实际情况确定合同效力。

三、劳动合同不缴纳违法吗

劳动合同中约定不缴纳社保是违法的。

根据我国相关，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。社会保险包含、、、保险和，对劳动者权益保障至关重要。

一方面，缴纳社保关乎劳动者的切身利益。比如在生病时可通过医保报销费用，失业时能领取失业金，退休后有维持生活等。若用人单位不缴纳社保，劳动者在面临这些情况时将失去应有的保障。

另一方面，从法律责任角度，用人单位不履行缴纳社保义务，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者若遇到用人单位以合同约定等方式不缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

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