一、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗怎么赔偿

劳动合同中未写明基本工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己的劳动所得，避免后续因工资问题产生纠纷。

关于赔偿问题，具体分析如下：

一是劳动者可要求用人单位补正合同。即要求用人单位与自己重新协商，将基本工资等劳动报酬条款明确写入劳动合同中，以完善合同内容。

二是若因未明确基本工资给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。例如，在计算、等涉及工资基数的情形时，由于基本工资不明确导致劳动者少得收入的，用人单位需补足差额部分。

三是劳动行政部门可责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可对其处以一定罚款。

二、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗怎么办

劳动合同中不写基本工资是不合法的。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，应当在劳动合同中明确约定。明确基本工资有助于确定劳动者的基本收入水平，保障其基本生活和合法权益，也能为计算加班工资、福利待遇等提供明确依据。

如果遇到劳动合同没写基本工资的情况，可以采取以下措施：

一是与用人单位协商，要求其补充明确基本工资条款。通过友好协商，达成一致意见后，以书面形式对劳动合同进行补充完善。

二是若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。

三是在争议无法通过协商和投诉解决时，劳动者还可以通过或诉讼途径解决，要求用人单位明确基本工资标准，并依法支付相应报酬。

三、法人需要和签订劳动合同吗

法人是否需要与公司签订劳动合同，需区分情况。

若法人是公司的法定代表人且不在公司实际工作、不领取工资报酬，这种情况下，法人与公司不存在实际的，通常无需签订劳动合同。

若法人在公司担任具体职务，参与公司日常经营管理，从公司领取工资、享受福利待遇等，即与公司建立了实质的劳动关系。根据《》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在此种情形下，法人作为劳动者一方，需要与公司签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如法人兼任公司总经理，负责公司各项业务开展，就应当签订劳动合同。

总之，判断法人是否要与公司签订劳动合同，关键在于法人与公司之间是否存在实质的劳动关系。存在劳动关系则需签订，反之则无需签订 。

以上是关于劳动合同没写基本工资可以吗合法吗怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。