一、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办呢

劳动合同中未写明基本工资是不可以的。基本工资是劳动者工资报酬的重要组成部分，是确定劳动者劳动报酬的基本依据，劳动合同应当明确约定。

这种情况可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其明确并补充约定基本工资条款，通过友好协商解决问题，这是较为便捷和理想的方式。

二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会责令用人单位改正，保障劳动者的合法权益。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合理诉求，劳动者可以收集相关证据，如工资发放记录、工作记录等，向委员会申请仲裁，要求用人单位明确基本工资并支付相应工资差额等。通过法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同里没写工资标准怎么办

劳动合同中未写明工资标准，可按以下方式处理：

一是协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款，双方可就工资标准进行友好协商，通过签订补充协议等方式，明确具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容，将协商结果以书面形式固定下来，作为劳动合同的补充部分。

二是参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资标准等有明确规定，那么在劳动合同未约定工资标准的情况下，可参照集体合同中相应的工资标准执行。

三是按照原则确定。在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬等情况下，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。

若上述方式均无法解决，劳动者还可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身关于工资标准的合法权益。

三、第三次劳动合同签一年合法吗

第三次签订劳动合同时签一年，在某些情况下是合法的，在某些情况下则不合法，需分情况来看：

一是若劳动者不存在《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立。在此种情形下，签一年固定期限劳动合同不合法，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

二是若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，或者存在第四十条第一项、第二项规定的劳动者患病或者非因工负伤等情形，用人单位可以与劳动者协商签订一年固定期限劳动合同，这种情况是合法的。

综上，第三次劳动合同签一年是否合法，关键要看具体情形是否符合法律规定。

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