一、单位没有返还劳动合同怎么维权

当单位没有返还劳动合同时，劳动者可通过以下途径维权：

其一，与单位协商。劳动者可主动与单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出单位未返还劳动合同违反了法律规定，要求单位尽快将属于自己的那份劳动合同返还。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，也有利于维持与单位的良好关系。

其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会对单位展开调查，责令单位改正违法行为，返还劳动合同。

其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者可以单位未返还劳动合同为由，向仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还劳动合同，并可依据相关主张相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位需依法执行。

二、没签劳动合同向哪个部门投诉

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向以下部门进行投诉或寻求救济：

一是劳动监察部门。劳动监察部门具有监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职责。劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能够证明存在的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期改正，给予相应处罚，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等。

二是劳动争议仲裁委员会。如果劳动者与用人单位就未签订劳动合同产生争议，如涉及工资、经济补偿等具体权益问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、因没签劳动合同被举报怎么处理

若因没签劳动合同被举报，可按以下方式处理：

一是核实情况。确认举报内容是否属实，包括未签订劳动合同的员工数量、工作时长等具体情况，收集相关证据，例如员工的考勤记录、工作成果、工资支付凭证等，以便后续应对。

二是积极协商解决。与举报员工进行沟通协商，诚恳地向其说明情况，争取达成和解。可以根据实际情况给予一定的经济补偿，如按照法律规定支付双倍工资差额等，以弥补员工因未签订劳动合同所遭受的损失。

三是依法整改。如果确实存在未签劳动合同的违法行为，应立即进行整改，与其他在职员工补签劳动合同，建立规范的劳动用工制度，避免类似问题再次发生。

四是配合相关部门调查。劳动监察部门等介入调查时，要积极配合，如实提供相关资料和信息。若对相关法律规定和处理程序不熟悉，可咨询专业律师或法律顾问，以维护自身合法权益。

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