一、劳动合同没有写基本工资仲裁会怎么裁定工资

在劳动合同未写明基本工资的情况下，劳动仲裁通常会综合多方面因素来裁定工资。

其一，参考实际工资发放情况。若用人单位一直按照相对固定的金额向劳动者发放工资，且该金额能体现出工资构成中相对稳定的部分，仲裁可能会将此认定为基本工资。例如，每月固定发放的金额部分，扣除、奖金等浮动部分后，剩余相对稳定金额可视为基本工资。

其二，参照同行业、同岗位的工资水平。仲裁机构会调查该地区、同行业中类似岗位的一般基本工资标准。如果用人单位无法提供合理的工资构成说明，同行业标准可作为重要参考依据。

其三，考虑用人单位的工资支付制度及相关规定。若用人单位有明确的工资支付制度，且能证明其对基本工资有具体规定和计算方式，仲裁会结合该制度来确定基本工资。

总之，仲裁会综合各种证据和实际情况，秉持公平合理的原则，确定劳动者的基本工资。

二、劳动合同没有日期有效吗

劳动合同没有日期依然可能有效。

劳动合同的核心要素在于双方对权利义务的明确约定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。日期虽为合同重要信息，但并非决定合同效力的绝对要素。

若合同其他必备条款完备且明确，例如明确约定了工作岗位、薪资标准、劳动条件等，即使缺失日期，也不必然导致。双方实际按照合同约定履行各自义务，形成了事实，合同仍具有法律效力。

不过，缺少日期可能在后续引发一些问题。比如难以确定合同的起始和终止时间，在计算工作年限、判断合同是否逾期等方面造成困扰。

在这种情况下，双方可以协商补充合同日期，通过书面形式对合同进行完善，明确合同履行的时间范围，以减少潜在法律风险，保障双方合法权益。

三、劳动合同没有日期是否有效

劳动合同没有日期一般仍然有效。

劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然合同日期并非必备条款，但明确的日期对于确定合同的起止时间、计算工作年限等具有重要意义。

即便劳动合同未填写日期，只要具备上述必备条款，且是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定和公序良俗，该劳动合同通常是有效的。双方可以通过协商补充合同日期，以完善合同内容。

如果之后因合同履行期限等问题产生争议，可结合实际用工起始时间、工资发放记录、工作安排等证据来确定相关时间节点，以此保障双方合法权益。总之，日期缺失不必然导致劳动合同无效。

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