一、劳动合同没有写基本工资怎么赔偿

若劳动合同未写明基本工资，可按以下方式处理相关赔偿或补偿问题：

其一，确定工资标准。可参照用人单位集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或集体合同未规定，实行，即参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的工资标准确定。

其二，关于赔偿情形。若因未明确基本工资导致劳动者工资权益受损，比如少发工资，用人单位应补足差额部分。同时，若经劳动行政部门责令限期支付而未支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其三，若因工资约定不明引发劳动争议，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动调解、乃至提起诉讼等合法途径解决。在处理过程中，劳动者应注意收集能证明自身工资水平、工作内容等相关证据，以维护自身合法权益。

二、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办

劳动合同中未写基本工资是不可以的。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资是劳动合同的必备条款。缺少这一关键内容，会给劳动者的权益保障带来诸多隐患，例如在计算、福利待遇等方面缺乏明确依据。

如果遇到劳动合同没写基本工资的情况，可以采取以下措施：

一是与用人单位协商补充约定。劳动者应及时与用人单位沟通，要求在劳动合同中明确补充基本工资的具体数额，双方协商一致后，以书面形式确定下来。

二是若协商不成，且已实际履行劳动义务，可参考集体合同规定、同工同酬标准等确定工资。若用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

三是若用人单位拒绝合理解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

三、劳动合同没有写基本工资合法吗

劳动合同中没有写基本工资是不合法的。具体分析如下：

从法律规定层面来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资能够确定劳动者的基本收入水平，保障其基本生活及合法权益。若合同中未写明基本工资，容易在工资支付、加班工资计算、经济补偿等方面产生争议，劳动者的权益难以得到有效保障。

从实际履行角度而言，缺乏明确的基本工资约定，可能导致用人单位随意调整工资，侵害劳动者利益。比如在计算加班工资时，由于基本工资不明确，无法准确按照法定标准计算加班应得报酬。

若遇到劳动合同未写基本工资的情况，劳动者可与用人单位协商补充约定基本工资条款。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民提起仲裁或诉讼，要求确定基本工资标准，维护自身合法权益。

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