一、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办

劳动合同中未写基本工资是不可以的。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资是劳动合同的必备条款。缺少这一关键内容，会给劳动者的权益保障带来诸多隐患，例如在计算、福利待遇等方面缺乏明确依据。

如果遇到劳动合同没写基本工资的情况，可以采取以下措施：

一是与用人单位协商补充约定。劳动者应及时与用人单位沟通，要求在劳动合同中明确补充基本工资的具体数额，双方协商一致后，以书面形式确定下来。

二是若协商不成，且已实际履行劳动义务，可参考集体合同规定、标准等确定工资。若用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

三是若用人单位拒绝合理解决，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，依法维护自身合法权益。

二、劳动合同没有写基本工资合法吗

劳动合同中没有写基本工资是不合法的。具体分析如下：

从法律规定层面来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资能够确定劳动者的基本收入水平，保障其基本生活及合法权益。若合同中未写明基本工资，容易在工资支付、加班工资计算、经济补偿等方面产生争议，劳动者的权益难以得到有效保障。

从实际履行角度而言，缺乏明确的基本工资约定，可能导致用人单位随意调整工资，侵害劳动者利益。比如在计算加班工资时，由于基本工资不明确，无法准确按照法定标准计算加班应得报酬。

若遇到劳动合同未写基本工资的情况，劳动者可与用人单位协商补充约定基本工资条款。若协商不成，可向仲裁机构或人民提起仲裁或诉讼，要求确定基本工资标准，维护自身合法权益。

三、劳动合同没写基本工资可以吗合法吗

劳动合同中不写基本工资是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是确定劳动者收入的基础，明确约定基本工资能够保障劳动者获得稳定、可预期的收入，也为计算加班工资、福利待遇等提供明确依据。

从实践角度而言，若劳动合同未写明基本工资，一旦用人单位与劳动者在工资支付等方面产生争议，如加班工资计算基数、工资调整依据等问题，由于缺乏明确的合同约定，将难以确定双方的权利义务，不利于争议的解决，劳动者的合法权益也难以得到有效保障。

因此，为避免潜在的法律风险，保障双方的合法权益，劳动合同中应当明确约定基本工资。若已签订的劳动合同未写基本工资，劳动者可与用人单位协商补充约定。

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