一、第二个月才签劳动合同怎么赔偿

用人单位在第二个月才与劳动者签订劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿。具体分析如下：

根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，赔偿计算方式为：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者实际工作时间，向劳动者支付二倍工资。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位2月15日才签订劳动合同，那么用人单位应支付从2月1日至2月14日期间的差额。

需要注意的是，劳动者主张该赔偿时，应注意收集能证明劳动关系及入职时间等相关证据，如考勤记录、工资支付记录、工作证等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

二、要求变更劳动合同补偿标准

公司要求变更劳动合同涉及的补偿标准，需依据具体情形来确定。

若公司与劳动者协商一致变更劳动合同，一般无需支付经济补偿。但如果是因公司方面的客观原因，如生产经营状况发生重大变化等，导致劳动合同变更，且这种变更对劳动者的权益产生一定影响，那么公司应当给予相应补偿。

补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若公司未经劳动者同意，擅自变更劳动合同，这种行为属于违法行为。劳动者有权拒绝，并可要求公司按照原工资待遇等继续履行劳动合同。若劳动者因此，公司需依法支付经济补偿。

三、补签劳动合同可以要求哪些赔偿

补签劳动合同能否要求赔偿，需根据不同情况分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签。在此期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额。因为法律明确规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位违反该规定需承担相应法律责任。比如，用人单位2个月后才与劳动者补签合同，那么劳动者可主张1个月的双倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下补签，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如未按时缴纳导致的相关待遇损失等，劳动者也可要求用人单位赔偿相应损失。

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