一、劳动合同第三个月才签合法吗

劳动合同第三个月才签是不合法的。具体分析如下：

- **法律规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

- **法律后果**：

- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。

- 这种情况还可能面临劳动行政部门的责令改正。如果经责令后仍不改正，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。

用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

二、劳动合同初次签订一般签几年

劳动合同初次签订的期限并无固定标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况：

（一）固定期限劳动合同。期限可长可短，短则几个月，长则数年。例如，一些季节性用工岗位，可能签订3 - 6个月的短期固定期限合同；而对于一些专业性较强、需要员工长期稳定服务的岗位，可能签订3 - 5年甚至更长时间的合同。

（二）。在符合法定情形时，用人单位与劳动者可签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

（三）完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于一些特定项目或任务，如、科研项目等，任务完成，劳动合同即终止。

总之，初次签订劳动合同的期限应根据工作性质、岗位需求等因素综合确定。

三、劳动合同签的当天可以反悔么

劳动合同签订当天，在一定情形下可以反悔。

从劳动合同的性质来看，其属于双方协商一致达成的协议，对双方具有法律约束力。一般情况下，若双方已签字，合同即成立生效，双方应按约定履行各自义务。但存在特殊情况可反悔：

（一）存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同，受欺诈方有权请求撤销该合同。

（二）合同内容违反强制性规定。例如约定的工作内容违反法律禁止性规定、劳动报酬低于法定标准等，此类，当事人可反悔。

若不存在上述法定情形，随意反悔可能构成违约，需承担相应法律责任。劳动者可能要赔偿用人单位为招录等付出的费用；用人单位反悔可能需支付相应经济补偿等。总之，是否能反悔需根据具体情况判断。

以上是关于劳动合同第三个月才签合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。