法律解析：

这种情况是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一年半后才签合同，显然违反了法律规定。

劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施：与用人单位进行沟通和协商，要求其按照法律规定补签合同，并明确合同起始时间等重要条款。如果用人单位拒绝或者拖延，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正。可以考虑通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等。在进行仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如入职通知、工资发放记录、工作记录等，以证明自己的入职时间和工作情况。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。

总之，用人单位入职一年半后才签合同是不合法的行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，同时要注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

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